Loto kitap kulübü, öğrenen bir organizasyon oluşturan, iç kültürel bir atmosfer yaratan, işletmenin uyumunu ve mücadele etkinliğini artıran, çalışanların öğrenme ve büyüme ihtiyaçlarını karşılayan, çalışanların mutluluk endeksini artıran, işletmenin dahili karakteristik bir organizasyonudur. , çalışanları uzun süre güçlendirir ve bağımsız gelişimlerini ve büyümelerini destekler. İşletmeleri organize etmenin amacı birlikte öğrenmektir.
Kurum kültürünü ve değerlerini birleştirin İşletmenin gelişmesiyle birlikte, ekip çalışanlarının yinelemeli hızı çok hızlı olmak zorundadır, bu nedenle tüm çalışanların hedeflerinin patronun stratejik hedeflerine, özellikle de yönetim ekibinin anlayışına nasıl yaklaşılacağı şirketin gelişimi, işletmelerin nasıl organize edileceği ve birlikte öğrenilmesi çok önemlidir.
Öğrenen bir organizasyon oluşturmak Bu bilgi patlaması çağında, iş modelleri sonsuz bir şekilde ortaya çıkıyor ve işletmeler giderek daha şiddetli rekabetle karşı karşıya kalıyor. İşletmenin uzun süre ayakta kalabilmesi için çalışanların öğrenme yeteneği gerekmektedir. Bu nedenle, öğrenen bir atmosfer ve öğrenen bir organizasyon yaratmak, kurumsal gelişimin yumuşak gücü ve işletmelerin sıkı kuşatmayı aşmak için rekabet edebilirliğidir.
Çalışanların kendi kendine sürüşünü geliştirin Kurumsal geliştirme ile aynı zamanda, çalışanların becerileri sürekli olarak iyileştirilmelidir. İyi bir öğrenme kabiliyetine sahip değillerse, problemlerle karşılaştıklarında şaşırırlar veya doğrudan kaçarlar. Öğrenmeyi seven çalışanlar, zorluklarla yüzleşme ve sorunları çözme yeteneğine sahip olacaklardır. Okuyarak ve öğrenerek iş yeterliliklerini geliştirebilir ve daha iyi terfi fırsatları elde edebilirler. Şimdiye kadar dört okuma yapıldı ve devamı gelecek.
